Calendrier des évènements

Comment appliquer le design thinking à la gestion de carrière
Atelier Carrière à distance
Objectif général de l’atelier et points abordés :
Faire des choix de carrière n'a jamais été aussi difficile qu'à notre époque. Comment ne pas être paralysé par la peur de se tromper, de perdre son emploi, de ne pas rebondir. Comment trouver LE poste de ses rêves, qui me ressemble, qui fait du sens pour moi ? Grâce à ce premier atelier, faites un bilan holistique de votre situation, trouvez votre étoile polaire, apprenez à détecter vos moments de flow... Le tout, grâce au design thinking mais aussi et surtout grâce à l'entraide collective.
Ne restez plus seul face à vos choix professionnels !
Découvrez le témoignage d'une diplômée qui a expérimenté des ateliers de design thinking: https://alumni.skema.edu/en/news/applying-design-thinking-to-your-career-by-sonia-boisdur-sk-2012-13866
Informations pratiques :
Cet atelier est interactif et sera donc limité à une vingtaine de participants afin de faciliter les échanges et travaux en groupe.
Les instructions de connexion vous seront envoyées par mail la veille de l'événement.
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Inscription en ligne obligatoire, sur la colonne de droite du site
Pour bénéficier de votre tarif privilégié, n'oubliez pas de vous connecter à l'aide de vos identifiants. En cas de perte de ceux-ci, cliquer ici.
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Mardi 3 novembre 2020
12h15
- 13h30
(GMT +1)
Date d'échéance des inscriptions : 26 octobre
L'événement est organisé en ligne
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10 € Diplômé cotisant
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15 € Diplômé non cotisant
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30 € Hors SKEMA
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5 € Etudiants
Inscriptions closes
Sonia Boisdur a travaillé durant 8 ans dans le secteur du luxe sur les métiers du digital et du marketing pour différents acteurs comme LVMH, CHANEL ou encore Estée Lauder. Sonia accompagne depuis 2018 grands groupes, startups et étudiants à expérimenter des façons de travailler innovantes. Son activité s'articule autour :
- du coaching visant à accompagner le changement individuel et collectif.
- de la formation aux soft skills visant à développer les compétences humaines (créativité, leadership, prise de parole…)
- de la facilitation en mode "design thinking" visant à rassembler une diversité d'acteurs sur un temps limité, leur permettre de saisir une problématique, faire émerger des solutions, et atterrir sur une feuille de route partagée.