Nous avons le plaisir de gérer deux hôtels d'exception, combinant le luxe discret et le charme indéniable avec deux établissements à taille humaine.

Une formule magique qui permet à la Direction d'envisager un beau développement, tout en conservant l'état d'esprit familial, privilégiant l'excellence du service et de la relation client.

Nous avons le plaisir de gérer deux hôtels d'exception, combinant le luxe discret et le charme indéniable avec deux établissements à taille humaine.

Une formule magique qui permet à la Direction d'envisager un beau développement, tout en conservant l'état d'esprit familial, privilégiant l'excellence du service et de la relation client.

A cet effet, la Direction souhaite créer un poste de Responsable Ressources Humaines.

Mission


Sous la responsabilité du Directeur et en lien avec les Chefs de service et les salariés, vos missions s'harmoniseront de la manière suivante :
70% de votre temps sera dédié à la partie recrutement, accueil, intégration et fidélisation des collaborateurs :

Optimiser le processus et les outils de recrutement, environ 170 saisonniers par an, sur 2 saisons, été et hiver, correspondant aux 2 implantations des hôtels.
Accompagner les managers aux méthodes et techniques de recrutement.
Conduire le processus de recrutement en lien avec la direction et les différents services (étude des besoins, sourcing, sélection, entretiens).
Entretenir un réseau relationnel avec des candidats et des partenaires (Pôle Emploi, écoles...).
Participer à l'accueil des nouveaux collaborateurs.
Assurer un suivi d'intégration des nouveaux salariés.
Mettre en place des actions de fidélisation des talents (d'une année sur l'autre, d'une saison à l'autre).


Vous aurez de même le plaisir, d'intervenir sur les axes suivants :

Formation, développement des compétences et parcours professionnels :
Mettre en place et « faire vivre » les entretiens professionnels et les entretiens d'évaluation.
Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences et les relations avec les prestataires de formation et l'OPCO.

Administration du personnel et interface paie :
Suivi des contrats de travail et des avenants.
Assurer la tenue et le suivi des dossiers du personnel (gestion des entrées/sorties, mutuelle, prévoyance, visite médicale, suivi des périodes d'essai, titres de séjour, gestion des absences et contrôle du temps de travail, gestion des accidents du travail et maladies professionnelles...).
Recueillir les éléments variables de paie auprès des managers et les transmettre au cabinet d'Expertise Comptable.

Droit social :
Réaliser une veille sociale en collaboration avec le cabinet d'Expertise Comptable.
Être garant de l'application du droit du travail au sein des établissements.
Assurer le suivi des procédures disciplinaires et contentieuses, en lien avec le conseil externe de l'entreprise.

IRP :
Préparer les réunions du CSE, participer aux réunions et rédiger les comptes rendus.

Expérience : Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans les Ressources Humaines. Une expérience dans l’hôtellerie est souhaitable.

Formation : Bac +4/5 en RH, droit du travail.

Profil : Vous êtes passionné(e) et fortement impliqué(e). Vous avez d’excellentes capacités de communication. Vous avez la capacité à gérer des pics d’activité.
Discrétion, professionnalisme, travail et épanouissement, efficacité et bienveillance.

Rémunération : Négociable en fonction de l’expérience.
Vous disposerez d’un logement à Méribel.

Lieu : Poste situé au Lavandou pour la saison d’été et 4 mois à Méribel pour la saison d’hiver.

Type de contrat : CDI / 39h00 par semaine / Statut cadre.

Date de début : Octobre 2020

Référence : H0720P29

CONTACT
Marjorie GIACALONE
04 93 56 80 12

Rémunération : Indéfinie K € /an

Date limite de candidature: 27/09/2020

Télétravail: Non spécifié