ALTEN, leader européen de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l'innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Labélisé "Top employer" 2018, ALTEN est un acteur majeur du recrutement d'ingénieurs en France et dans le monde.

La Direction du Recrutement des Ingénieurs (DRI) est l'équipe support en charge du recrutement d'ingénieurs en France et dans le monde.
Au sein de la DRI, la cellule Campus Management est en charge du recrutement des stagiaires ingénieurs pour nos projets, et des relations écoles (formations, ateliers, forums, ...).

L'équipe Campus Management est une équipe support dont les interventions se répartissent sur deux axes fort.
Dans un premier temps, nous accompagnons les Business Managers du groupe dans le staffing des stagiaires ingénieurs (stages de fin d'études) pour assurer avec eux la réussite de nos projets. Nous intervenons ensuite dans le recrutement de ces stagiaires en CDI en accompagnant les managers dans le processus et les stagiaires dans leurs réflexions et projections.

Notre autre axe clé concerne le campus management et les relations écoles. Nous réalisons une centaine d'actions dans les écoles au cours de l'année : salons, forums, ateliers, formations ... pour sensibiliser les étudiants à nos domaines d'intervention et les aider à se projeter sur nos projets et nos enjeux pour leur future carrière. Nous les aidons également à développer des soft skills autour de la communication, du recrutement en complément des formations académiques.

Dans le cadre du développement de nos stratégies campus et de notre besoin croissant de stagiaires, nous souhaitons enrichir l'équipe d'un nouveau talent qui nous aidera à identifier les futurs collaborateurs Alten.

Nous recherchons la personne qui viendra s'épanouir dans nos équipes, nous aidera à atteindre nos objectifs et pourra dépasser les siens grâce à nos projets et nos opportunités de carrière.

Vous êtes diplômé d'une formation supérieure, bac +5 en école de commerce ou université, et vous souhaitez lancer votre carrière sur les enjeux du recrutement de profils techniques dans un cadre innovant. Vous faites preuve d'abnégation, d'imagination et de très bonnes capacités relationnelles qui vous permettront de vous faire reconnaître tant en interne qu'en externe.
Vous avez une première expérience d'un an minimum sur une fonction commerciale ou une fonction recrutement à l'occasion de laquelle vous avez développé votre capacité de conviction.

Vous recherchez un cadre où vous pourrez vous exprimer, tenter de nouvelles choses, apprendre et vous développer aussi bien personnellement que professionnellement; vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe aux opportunités multiples (fonctionnelles, géographiques, sectorielles, ...) ; nous sommes faits pour nous entendre !

Rémunération : 30-40 K € /an

Date limite de candidature: 03/02/2019

Télétravail: Non spécifié