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Le développement personnel comme booster de carrière - Guillaume Petit Jean (SK 2004), coach

15 mai 2018

Pourquoi avoir créé une entreprise de coaching après 10 ans en finance ?

Si on regarde mon parcours, ce qui ressort tout de suite c’est sans doute une dimension internationale avec des expatriations au Japon, à Hong Kong et en Allemagne. J’ai toujours aimé voyager et découvrir de nouvelles cultures et de nouvelles langues. Déjà à l’école (SKEMA Lille) je savais que je voulais partir à l’étranger et c’est pourquoi j’ai participé à un programme en anglais avec des professeurs internationaux. J’ai toujours été attiré par la finance de marché et dès ma césure, j’avais passé une année dans un middle office sur un desk d’options de change à la Société Générale. Plus tard, j’ai eu l’opportunité de rejoindre une équipe de courtiers sur des produits dérivés à Tokyo chez Newedge et de me confronter au travail en front office avec les traders et les investisseurs institutionnels. Ce qui me plaisait particulièrement, c’était l’adrénaline d’un travail où la prise de décision rapide est décisive, la relation client et la confiance qui sont primordiales sur le long terme et l’opportunité de rencontrer de nouveaux acteurs et collègues d’horizons variées quotidiennement.

Le fait d’avoir travaillé dans des cultures aussi variées, dans des langues différentes et dans des environnements aussi divers m’a permis de satisfaire une passion qui m’anime depuis longtemps qui est celle de l’apprentissage. J’adore apprendre et je suis d’une nature très curieuse. J’aime comprendre comment fonctionnent les choses et surtout comment les améliorer. C’est  pour cela que je me suis lancé dans le développement personnel, une quête qui dure depuis bientôt une décennie. Tout d’abord pour moi et plus tard pour les autres via ma société de coaching. L’impact sur ma vie personnelle, mes relations, ma santé et mon travail a été tellement colossal que c’est devenu une passion à plein temps, un métier.

Le développement personnel est un sujet tellement vaste qu’il touche aussi bien à l’estime de soi, à la nutrition et au sport, qu’aux techniques de mémorisation ou de communication. Il n’est plus suffisant aujourd’hui pour la plupart des gens d’avoir simplement un emploi. Ils veulent également se réaliser, travailler dans une bonne ambiance et prendre plaisir à l’activité principale de leur journée. Lorsque j’ai réalisé que mes passions et mes ambitions étaient différentes de celles de mon travail, il est devenu évident de faire le choix de la transition et de me reconvertir. 

Quelqu’un m’a dit un jour: “fais la chose que tu ferais même si tu n’étais pas payé pour le faire”. J’ai la chance de dire que c’est le cas aujourd’hui. L’un des aspects que je préfère dans mon métier est d’accompagner les gens dans des transitions personnelles et professionnelles et de les aider à se diriger vers ce qu’ils souhaitent vraiment. La meilleure récompense, ce sont les courriers et les lettres de remerciement et les témoignages de gratitude de mes anciens clients.

Comment concilier développement personnel et carrière professionnelle ?

Le secret est de savoir ce qui est important pour soi, quelles sont nos valeurs et nos forces. Cela demande en premier lieu de l’introspection et d’être ouvert au feedback. Une fois que l’on sait quelle est notre vision à long terme, on peut commencer à progresser petit à petit et à se créer des opportunités dans son métier ou pendant son temps libre. Contrairement à ce qu’on peut croire, il n’y a pas besoin de beaucoup de temps par jour pour apprendre de nouvelles compétences ou démarrer un projet professionnel en parallèle. Cinq minutes par jour permettent déjà de faire de réels progrès en quelques semaines. L’année dernière je me suis donné trois mois pour préparer les championnats de France de mémoire, et j’ai pu décroché la quatrième place avec un record national. J’espère faire une meilleure performance cette année. 

L’important n’est pas de collectionner les outils ou les méthodes mais de se fixer des objectifs ambitieux. Je me rappelle avoir voulu apprendre à jouer de la batterie en Allemagne. Après quelques leçons, j’ai passé une annonce pour créer un groupe et un an plus tard nous nous sommes produits pour notre premier concert live. Nous étions loin d’être des professionnels mais notre progression était motivée par cette échéance avec un enjeu important pour nous.

Dés que l’occasion se présente d’assister à un séminaire ou à une formation qui nous intéresse, il faut sauter sur l’occasion. Le principal avantage que nous avons encore sur les machines actuelles, c’est de ne jamais nous arrêter d’apprendre et d’évoluer et de nous adapter au changement perpétuel.

Ton conseil à ceux qui veulent développer leur carrière ?

La plupart des cadres de haut niveau, des dirigeants et des athlètes font appel à des coachs et des mentors pour décupler leur productivité et leur bien-être. Les plus grandes réalisations et les moments les plus importants d’apprentissage pour moi ont toujours été le fruit d’un travail de groupe ou lors d’échanges avec d’autres individus. L’une des clés pour booster son développement personnel et sa carrière est de trouver le groupe ou les personnes avec qui vous avez envie de grandir et d’apprendre. L’environnement que vous allez choisir déterminera la richesse de vos relations et de votre croissance. Cela passe notamment par la création et l’animation d’un réseau qui vous correspond et vous apporte les influences que vous recherchez. Rejoindre une association, participer à des conférences et des séminaires qui vous intéressent, animer ou même créer un groupe qui partage vos passions ou vos intérêts. Un bon début est de joindre un groupe existant et de contacter votre réseau direct comme celui des alumni SKEMA ou dans votre milieu professionnel.

Allez à la rencontre de personnes qui vous inspirent, rejoignez un groupe ou une association qui vous parle, et continuez à jouir de la plus précieuse des ressources: vos semblables.

Guillaume Petit-Jean
Transition Consultant
GPJ Coaching S.A.S
gpjcoaching@gmail.com0784430267

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