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Le recrutement collaboratif : l'innovation portée par des anciennes de SKEMA chez VALEURS&VALEUR

29 mai 2018

Il y a quelques années, Amélie Fenzy (SK 2003) fait un constat : les RH ne sont plus en phase avec la réalité du terrain et les nouveaux modes de travail. Elle souhaite alors insuffler une nouvelle approche. En 2014, elle crée donc Valeurs&Valeur pour innover dans cet univers. Marie-Aude Tran (SK 2014) la rejoint rapidement ainsi que Marie Méchin (SK 2003). Depuis, l'entreprise qui se positionne comme experte en innovation RH a fait beaucoup de chemin et a développé un nouveau mode de recrutement : le recrutement collaboratif.


Quels sont les enjeux actuels pour le recrutement ?


Aujourd'hui, nombre de nos clients nous parlent de leur difficulté à recruter et plus exactement à
« bien » recruter.
Nous sommes en effet témoins d'une difficulté rencontrée par beaucoup d'entreprises : le désistement des candidats après avoir signé leur contrat, et avant même d'avoir démarré leur nouveau travail.
Trouver les bons candidats n'est donc pas chose aisée. Il y a souvent une inadéquation entre les besoins terrains et les critères de recherches des RH. Or, le coût d'une erreur de recrutement est lourd.


Face à ce constat et aux coûts engendrés qui ne cessent d'augmenter, les entreprises sont en demande d'un recrutement juste, davantage en adéquation avec leurs valeurs, qui diminue les le coût global du recrutement.


Nous sommes aussi parties d'un autre constat qui est que les sociétés évoluent. Nous sommes en effet passés d'une société basée sur la « réussite » où il faut avoir un CDI à tout prix, à une société basée sur « l'épanouissement » dans laquelle le sens et le plaisir au travail priment. Les métiers se transforment, les changements de carrière se multiplient, les candidats ont des attentes différentes…
Trouver des compétences est une chose, trouver LA bonne personne en est une autre. Aujourd'hui, il est plutôt question de dénicher LE candidat qui créera de la valeur dans l'entreprise. Recruter uniquement sur la base des compétences ne fait plus sens. Ce n'est plus suffisant pour avoir le bon matching entre une personne et une entreprise.
Les méthodes de recrutement doivent donc évoluer.


Alors depuis 2017, nous avons développé une nouvelle offre pour nos clients : le recrutement collaboratif.


Quelle est la particularité de cette nouvelle méthode ?


Cette méthode a la particularité de convoquer tous les candidats le même jour à la même heure.
Le but : leur faire vivre une expérience sur une journée avec l’entreprise qui recrute.


Au préalable, nous diffusons une annonce et nous réalisons le sourcing des candidats pour n'en retenir que 10 maximum. Cette première étape franchie, nous organisons une journée entre les candidats et l'entreprise cliente avec l'objectif de faire vivre la marque employeur de celle-ci, de montrer sa vision, ses valeurs et son fonctionnement. C'est aussi le moyen pour le recruteur de découvrir les candidats au naturel.


Grâce à différentes expériences ludiques, pédagogiques et innovantes, l'entreprise peut alors décider en responsabilité si un candidat est prêt à les rejoindre, s'il partage les valeurs de l'entreprise et s'il peut adhérer à son fonctionnement.


La décision finale se fait collectivement avec l'équipe interne présente lors de la journée et le choix apparaît « comme une évidence ».


Quels sont les bénéfices d’un recrutement collaboratif pour une entreprise ?

On pourrait le résumer de cette façon : c'est UNE journée, UNE évidence, UNE valeur sûre !

Pour l'entreprise qui recrute, il y a 4 avantages majeurs à faire appel au recrutement collaboratif :


- Vous sécurisez votre choix : le choix est collectif, basé sur les valeurs et l'ADN de l'entreprise, avec des mises en situation concrètes. Peu de chance de vous tromper !
De plus, cette méthode permet d'aller chercher des profils différents voire atypiques qui n'auraient pas forcément candidaté sur un recrutement plus classique.


- Vous gagnez du temps : vous voyez tous les candidats en même temps, le même jour. C'est un gain de temps considérable comparé aux process de recrutement classiques.


- Vous fédérez l'équipe en interne autour de ce projet qui porte le sens et les valeurs de l'entreprise.


- Vous communiquez grâce à l'originalité de la méthode, en interne comme en externe. Pendant cette journée de recrutement hors du commun, les candidats deviennent à leur tour des ambassadeurs de l’entreprise.


Et pour les candidats ?


Le candidat ressort d'une journée de recrutement collaboratif enrichi. Il a développé une connaissance de lui-même plus approfondie. Notre objectif : que chacun en ressorte grandi (le candidat et l'entreprise qui recrute). Et quelle que soit l'issue, tous repartent avec la satisfaction d'avoir vécu une expérience différente, enrichissante et originale.


Si vous souhaitez échanger avec notre équipe, contactez nous !


Valeurs&Valeur compte aujourd’hui une équipe de 10 personnes. Précurseur en matière RH, Valeurs&Valeur s'affirme aujourd’hui comme un acteur incontournable pour développer des pédagogies innovantes permettant de faire vivre la singularité, l'ADN de chaque entreprise et développer l'attractivité, la fidélisation, la recommandation et le bien-être en entreprise.


www.valeursetvaleur.com

Lien vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=8n1RMO4OU9E

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/valeursetvaleur/ 

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