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Interview de Meige Rivet, responsable Carrière SKEMA Alumni

06 juillet 2020

Depuis la fusion des Associations ESC Lille Alumni et Ceram Alumni, le service Carrière met à disposition des alumni une offre de services qui s’articule autour de trois grands axes : l’accompagnement individuel, les ateliers thématiques et les opportunités d’emploi. SKEMA Alumni accompagne les diplômés tout au long de leur carrière pour apporter des solutions adaptées à chaque situation. Meige Rivet, responsable Carrière, revient sur son parcours et ses missions.

 

Pouvez-vous nous retracer votre parcours professionnel ?

J'ai évolué sur des fonctions commerciales dans la publicité pendant près de 10 ans, puis j'ai choisi en 2009 d'opérer une reconversion en validant, grâce à un bilan de compétences, le projet de devenir consultante en évolution professionnelle. J’ai donc repris des études en psychologie du travail pour compléter mon parcours et me suis formée à plusieurs outils de développement personnel (analyse transactionnelle, PNL, ...). En 2011, j’ai intégré un cabinet d'outplacement appartenant à l’AFPA. Ensuite, je suis rentrée à l’APEC dans le cadre d’une mission d’accompagnement de jeunes diplômés en recherche d’emploi. Suite à cette mission, j’ai été embauchée par SKEMA comme responsable Carrière Alumni en 2014.  

 

Pourquoi avez-vous choisi cette orientation professionnelle ?

J’ai adoré mes années dans la communication, mais je ressentais le besoin de mettre plus de sens et d’utilité dans mon quotidien professionnel. J’ai rencontré pendant cette période beaucoup de collègues en souffrance et assisté à des situations de maltraitance au travail et je n’avais pas envie d'accepter cela : je me suis donc donné les moyens de bouger quand j’ai senti que cela pourrait m’arriver.
J’ai eu l’envie d’aider des personnes à se libérer d'états de souffrance, de les accompagner dans leur épanouissement professionnel. Et lors de ma reconversion, mon bilan de compétences a confirmé que l’accompagnement professionnel correspondait complètement à ce que je souhaitais faire.

 

Quelles sont vos différentes missions au sein du service carrière de SKEMA Alumni ?

SKEMA Alumni accompagne les diplômés tout au long de leur parcours professionnel, de la sortie de l'école jusqu’à leur retraite. Mon rôle est de superviser l’ensemble des services, c’est-à-dire de les créer ou les faire évoluer, de piloter toute l’activité Carrière et d’accompagner individuellement les diplômés. Plus précisément, mes différentes missions sont :

  • Conseiller et orienter les alumni dans leur évolution de carrière au travers d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs, animés par des consultants externes ou moi-même
  • Définir, promouvoir et coordonner les ateliers et les webinaires
  • Coordonner le réseau d’intervenants (une cinquantaine de coaches et consultants RH) avec qui nous travaillons
  • Développer les partenariats avec les recruteurs
  • Organiser des événements Carrière, comme des conférences sur des thématiques liées au management, au leadership, etc.

 

Quels sont les offres et services que le service Carrière de SKEMA Alumni propose aux diplômés ?

L’offre de services se décline en 3 axes :

1/ Les opportunités d’emploi, qui sont relayées sur notre site internet ou bien par emailing. 

2/ L'accompagnement collectif, sous forme d’ateliers en présentiel en France et en Europe ainsi que des webinaires (en français et en anglais). Les thématiques proposées relèvent de la gestion de carrière et du développement personnel et professionnel.

3/ Et bien sûr, l'accompagnement individuel pour tout diplômé qui est en questionnement sur sa situation professionnelle. Je réalise personnellement tous les entretiens de diagnostic et en fonction du besoin du diplômé, nous poursuivons l'accompagnement ensemble ou je l’oriente vers un coaching extérieur.

 

L’accompagnement que nous proposons est entièrement "à la carte" : nous sommes là pour apporter des solutions adaptées à chaque situation. Cela peut se traduire par exemple par un RDV pour travailler un entretien d’embauche, un autre pour identifier son profil MBTI, un atelier pour parfaire sa recherche d’emploi et ses réseaux sociaux... Le diplômé peut aussi avoir besoin d’un coaching de plus longue durée dans le cas d’une situation complexe.

 

Avez-vous des conseils à donner à un diplômé qui se pose des questions sur sa carrière ?

Ne restez pas seul.e ! Il y a beaucoup de solutions d’accompagnement qui existent. Renseignez-vous sur toutes les possibilités d’accompagnements individuels et/ou collectifs, en distance, en présentiel.
Ne subissez pas votre vie professionnelle, tout le monde a le droit d’être heureux dans son métier ! Pour reprendre la célèbre phrase de Confucius : « Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ». Si on opte pour une grande école de commerce, c’est pour se donner le choix, les moyens de faire ce qu'on a envie de faire. Vous avez le droit de changer d’orientation, de vous reconvertir pour vous assurer que vous êtes bien à l’endroit où vous devez être.

 

Qui peut contacter le service Carrière ? Pour quel type de sujet, problématique, questionnement ?

Ce service s’adresse à tous les diplômés sans exception : quelle que soit votre année de promo, quelle que soit votre situation professionnelle, le service Carrière est là pour vous !

 

Quels accompagnements proposez-vous ?

En plus de coachings externes, les diplômés peuvent avoir accès à la plateforme Parcouréo : celle-ci est utilisée notamment par des cabinets de bilans de compétences, à la Cité des Métiers à Paris ou encore par les psychologues de Pole Emploi. C’est l’outil le plus performant et complet que je connaisse pour les bilans professionnels. En outre, je suis aussi certifiée aux outils MBTI et STRONG, pour aider les diplômés à mieux se connaître et cerner leur personnalité et leurs intérêts profonds.

 

Avec quels partenaires travaillez-vous ?

Le service Carrière travaille avec une cinquantaine de partenaires : consultants (en RH ou en recrutement) indépendants ou coaches, dont 40 % sont des diplômés SKEMA eux-mêmes reconvertis. Nous avons aussi des partenariats avec des entreprises, comme Waouh me! ou Primaveras qui nous accompagnent depuis plusieurs années.

 

Comment faites-vous le lien entre un diplômé et un coach/partenaire ? Comment les mettez-vous en relation ?

Je dis souvent qu’à ce stade de l’accompagnement j’ai un rôle d’agence matrimoniale, car c’est à moi de trouver le bon « match » entre le diplômé et le consultant vers qui je vais l’envoyer ! Pour cela, je m’appuie sur plusieurs critères : le premier bien sûr est l’objectif du diplômé et les domaines de compétences du partenaire; le critère géographique, quand le diplômé souhaite du présentiel; et enfin, la personnalité de chacun : je dois sentir que celles-ci s'accorderont. Il m’arrive parfois de laisser le choix au diplômé en lui proposant 2 ou 3 noms de consultants. Jusqu'à présent, quasiment 100% de mes « couples » ont bien fonctionné :)

 

Pouvez-vous nous partager quelques retours de diplômés suite à un accompagnement avec vous et/ou un coach-partenaire ?

J’ai rencontré et accompagné plus de 500 diplômés en plus de 6 années sur ce poste, et je reçois régulièrement de beaux retours ! En voici quelques-uns :

« Je souhaitais vous remercier pour le temps que vous m'avez consacré lors de notre entretien. J'ai eu beaucoup d'informations très claires, il reste beaucoup de chemin à parcourir mais ça m'a permis de savoir dans quelle direction aller. » Christopher (SK 2013)

 

« Fin 2017, grâce à SKEMA, j'ai rencontré Waouh Me!. J'ai opté dans la foulée pour leur coaching intense sur 6 semaines : une super expérience qui m'a mis le pied à l'étrier pour redémarrer à bloc ma vie professionnelle suite à mon diplôme. Je viens à présent de finir une mission de 2 ans en tant que chef de projet. Cette mission a été une vraie réussite pour moi, avec le sentiment d'être enfin dans le bon job avec une légitimité reconnue par mon employeur, mes collègues et mes clients. Au final, je suis ravie de ma reconversion et ravie d'avoir choisi SKEMA pour m'accompagner dans ce changement. Merci à toi Meige et à SKEMA Alumni ! » Rachel (SK 2017)

 

« Concernant notre précédent entretien axé sur une demande d’augmentation, je tenais à vous informer que j'ai obtenu une augmentation de 10%. Je vous remercie donc pour vos conseils et vous donne donc rendez-vous en janvier 2021 ! » Paul (SK 2019)

 

Un dernier mot ?

J'insiste : VOUS N’ETES PAS SEUL.E ! Pour votre recherche d’emploi, pour votre gestion de carrière, contactez-nous. Etre accompagné, c’est rassurant et sécurisant.  

 

Contacter Meige Rivet

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