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Leadership conscient et résilience, par Robert Dilts
Organiser l'innovation et se préparer au futur !
Le monde change, de nouvelles opportunités s’offrent à nous, nos modes habituels de fonctionnement se déstabilisent, ce qui génère des ressentis de peur de perte et de vulnérabilité. On voit se déclencher des stratégies de survie et des formes de régression, confusion et/ou conflit.
Relever les défis de ce monde changeant et saisir les opportunités qui vont se présenter dans le futur, implique de savoir aborder les différents aspects de la crise, de la transition et de la transformation. Pour cela il va falloir développer les compétences clés d’un leadership conscient et de la résilience. Mais comment faire ?
Qu’est-ce que le leadership ?
Le leadership consiste à s'assurer que chaque individu (y compris soi-même) est prêt à donner le meilleur de lui-même, à relever les défis, à surmonter les obstacles et à atteindre les objectifs essentiels.
Quelles sont les caractéristiques d’un leadership conscient ?
Celui-ci implique d'agir à partir d'un état de présence centré, en accédant à de multiples intelligences et en vivant ses principales valeurs au service d'un objectif plus vaste et au bénéfice de l’ensemble des parties prenantes. Le leadership conscient est donc associé aux qualités suivantes :
- authenticité
- intelligence émotionnelle
- intentionnalité
- responsabilité
La résilience est l'un des facteurs de succès les plus importants pour les entrepreneurs, les équipes et les organisations. Il s'agit de la capacité à affronter ou à se remettre rapidement des situations de crise et à maintenir un état d'équilibre face au succès et à l'adversité. Lorsque les individus sont mis au défi, ils peuvent parfois se montrer à la hauteur. Mais lorsque le défi semble trop difficile à relever, ils peuvent alors perdre complètement leurs moyens et abandonner. C'est là que les compétences du leadership sont primordiales.
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Le 29 janvier, SKEMA Alumni aura l’honneur d’accueillir à nouveau Robert Dilts pour une soirée/conférence exceptionnelle à l’espace Saint Martin à Paris.
Durant cette conférence, Robert va aborder un certain nombre de principes et de compétences clés qui contribuent au développement et à la mise en œuvre du leadership conscient comme :
- La formulation et la communication d'une vision claire et sensée du futur
- La concentration sur un objectif plus élevé
- L'influence via l'inspiration
- L'équilibre entre intérêt personnel et bien commun, pour le bien du leader et pour celui de tous
- Le respect et l'intégration de perspectives multiples
- L'application de son propre leadership conscient et la réflexion sur les leçons apprises de par l'expérience
Robert Dilts est mondialement renommé pour son travail en tant que principal développeur, auteur, coach, formateur et consultant dans le domaine de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL). Aux côtés de Gilligan, il a également développé le processus de coaching génératif et fondé l'International Association for Generative Change (IAGC, Association internationale pour le changement génératif). Robert a travaillé en étroite collaboration avec les co-fondateurs de la PNL, John Grinder et Richard Bandler, au moment de la création de cette dernière. Il a également étudié personnellement avec Milton H. Erickson, M.D., et Gregory Bateson. Il s'inscrit en pionnier quant à l'application de la PNL à l'éducation, la créativité, la santé, le leadership, les systèmes de croyances et au développement de ce que l'on nomme aujourd'hui la « PNL troisième génération ».
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