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Caroline Vaquette (SKEMA 2001) : L'inclusion comme moteur de changement
Caroline Vaquette, Directrice Diversité & Inclusion chez Pernod Ricard, est une figure de proue dans la lutte pour l'égalité et l'inclusion en entreprise. Forte de ses expériences internationales, elle partage dans le deuxième numéro de Glimpse sa vision sur les dynamiques de groupe, l'importance de la législation en France, et le besoin d'une culture inclusive où l'authenticité est clé. Engagée depuis des années sur les questions de mixité et d'équité salariale, elle explique pourquoi ces combats resteront au cœur de son action.
L’expérience du terrain
« Sur un collectif de 10 personnes, il faut au moins 3 femmes pour faire changer les habitudes et la dynamique de groupe. »
Une vision globale
« On dit toujours que les Etats-Unis sont plus matures sur le sujet de la féminisation. C’est vrai. Mais en France, on a d’autres qualités : nous sommes notamment soutenus par des lois. »
Inclure et accepter
« Bâtir cette culture d’inclusion, c’est pouvoir admettre qu’on peut faire des erreurs. »
Un engagement (ou deux)
« La mixité et l’équité salariale sont deux fondations sur lesquelles on ne lâchera rien. »
Les choses au clair
« Il y a une diversité des types de leadership, pas un leadership au féminin. »
Une quête d’authenticité
« Si vous ne pouvez pas être authentique au travail, si vous devez constamment cacher qui vous êtes, vous ne pourrez jamais être performant. Notre objectif c’est créer un environnement dans lequel vous pouvez être vous-même. »
DATES CLÉS
2001
Diplômée de SKEMA Business School
2008
Senior Manager Grands Comptes, Henkel
2017
Directrice Asie-Pacifique Diversité et Inclusion, Talent & Learning et Corporate Citizenship (Shanghai)
2020
Membre du Global Summit of Women (Washington DC) et Co-fondatrice d’OurOffice (Washington DC)
2023
Directrice Diversité & Inclusion, Pernod Ricard
