Les Matinales SKEMA Alumni : « donner du sens à son futur métier »

Le 22 février dernier, sur le campus de Sophia, a eu lieu la troisième édition des Matinales de SKEMA Alumni sur le thème “Rareté des talents : les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont-ils la clé pour attirer et fidéliser les candidats talentueux ?” : une conférence enrichissante et instructive apportant des réponses concrètes sur les nouveaux procédés de recrutement les nouvelles façons de manager pour s’adapter aux générations futures.

La conférence a débuté par un Keynote très instructif de Frédéric Munier, Professeur de géopolitique à SKEMA, sur la mutation du travail depuis le début du siècle.

"Une mutation sans précédent et pourtant silencieuse touche aujourd'hui le monde du travail. Alors que pendant des millénaires, c'est la nécessité qui a poussé les hommes et les femmes à travailler, une nouvelle motivation apparaît aujourd'hui, notamment chez les jeunes diplômés de grandes écoles : le sens ! C'est qu'en effet, dans un monde où les grands récits politiques ou religieux ont perdu de leur force, les jeunes générations cherchent à concilier réalisation de soi et quête de bonheur dans et par le travail. Ils adressent ainsi aux entreprises des exigences nouvelles qui poussent ces dernières à se réinventer. Pour recruter aujourd'hui, une organisation ne peut plus seulement se contenter d'afficher une rémunération, elle doit aussi montrer en quoi elle peut améliorer le monde qui nous entoure..."

Des experts aux parcours multiples

Pour évoquer la problématique, plusieurs hauts cadres d’entreprises de renom étaient présents lors de cette conférence, dont notre alumna Alexandra Cittadini (SKEMA 2000), Directrice Générale du Pôle Santé Saint-Jean. Deux intervenants, membres du réseau Top Management, Jonathan Leyva, Président Directeur Général de Konica Minolta Business Solutions France et Noëmie Cicurel, Director of Learning & Development de Robert Half France Benelux ont aussi partagé leurs expériences et expertises sur le sujet.  

Face aux nouveaux défis de recrutement posés aux entreprises après la pandémie de COVID-19, les employeurs doivent désormais changer de stratégie pour conserver leurs talents et en attirer de nouveaux. Pour réussir dans cette tâche, les critères ESG apparaissent, à plusieurs égards, comme la solution à la fuite des talents, au désengagement, au « brown-out » ou au manque de perspectives : un sujet omniprésent dans les entreprises aujourd’hui.

« Les intervenants, tous sans exception, ont apporté un éclairage pertinent et diversifié sur le sujet traité. Ces témoignages renforcent l'idée que les entreprises de toutes tailles doivent aujourd'hui mieux communiquer sur leur ADN (d'où je viens, comment je me suis construite), leurs valeurs (RSE) et leur vision d'avenir.
Leurs futurs collaborateurs entendent trouver et donner un sens à leur métier et cela ne fait plus seulement partie des signaux faibles mais est bien une tendance lourde.

SKEMA, en organisant ces événements, s'inscrit complètement dans son écosystème qui dépasse la seule notion de cours, de diplôme, en continuant à donner des clefs à son réseau Alumni. C'est pour cette raison que l'on y vient et revient avec plaisir », nous partage Patrick Delalandre (SKEMA 2004), Président Fondateur de IntelliCo.